陕西单招成绩是算面试分的，但面试不会单独算分，而是融入职业技能测试或职业适应性测试中，最终折算进综合成绩参与录取，且不同单招类型中面试的占比差异较大，具体如下：
职教单招（含本、专科）
该类单招综合分由文化课成绩（450 分）和职业技能测试成绩（300 分）组成，满分 750 分。按官方规定，职业技能测试里知识考试占比不高于 30%，这就意味着技能考核（含面试）占比不低于 70%。像学前教育等师范类专业，面试占职业技能测试的 60%-70%；机械制造等工科类专业，面试占比多在 30%-40%；旅游管理等服务类专业，面试占比约为 50%。比如陕西学前师范学院的学前教育专业，职业技能测试 300 分中，面试（试讲 + 问答）就占了 210 分。
高职分类考试（仅专科）
这类考试分群体核算综合分，面试均融入对应测试环节。其中普高生的综合分是学业水平合格性成绩（折算为 300 分）加职业适应性测试（300 分），职业适应性测试多以 “面试 + 心理测评” 为主，面试占比达 80%-100%，像西安铁路职业技术学院对普高生的职业适应性测试 300 分就全为面试分；而 “三校生” 的综合分由文化课成绩（300 分）和职业技能测试（300 分）构成，面试占职业技能测试的 30%-60%，和职教单招的相关计分逻辑相近。
此外还有特殊情况，少数民办高职的面试仅作为合格性评价，通过后职业技能测试按知识笔试成绩折算，面试不算具体分数；且若考生综合分相同，院校常会把面试分作为同分排序的重要参考依据。
